Согласно действующему Закону Украины "Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування"  дети-сироты, которые обучаются в высших учебных заведениях, находятся на полном государственном обеспечении до достежения ими 23 лет или до окончания ими обучения.

Указаный закон не предусматривает выплаты детям-сиротам одноразовой помощи по окончании обучения. 

Действующее Положение о трудоустройстве студентов-бюджетников не предусматривает такого основания для расторжения договора как у Вас. Однако, можете попробовать договориться с ВУЗом о направлении Вас на работу в месте проживания, предоставьте соответствующие документы. В любом случае, на сегодняшний день не предусмотрена какая-либо ответственность за "не отработку" студента-бюджетника после окончания ВУЗа. 

Подробнее о вопросах трудоустройства студентов-бюджетников читайте в специальной статье.

Ситуация с полной оплаты за летние месяца является незаконной, если студент не проживает в общежитии и срок аренды по договору проживания заканчивается до каникул. Если же Вас "просят" освободить комнату до сентября, то должны или возместить уплаченные деньги или зачесть их в качестве полной оплаты за те месяца, когда Вы реально будете там проживать. Оплата за "бронь" места не должна равняться сумме полной оплаты.

В сложившейся ситуации советуем Вам обратиться к проректору ВУЗа по соответствующему направлению (устно или письменно). Если это не даст результат - обращайтесь непосредственно к нам (с копией договора за проживание и копиями квитанции об оплате).  

Вы можете поступить или заново на любую форму обучения в другой ВУЗ, или попробовать восстановиться на прежнее место учебы. Конкретный перечень документов, сроки их подачи и условия поступления Вам необходимо уточнять в приемной комиссии каждого конкретного ВУЗа. 

В соответстивии с Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» (часть 7 статьи 14) матерям, которые имеют детей возрастом до трех лет и ...... одновременно продолжают обучение с отрывом от производства, пособие по уходу за ребенком до достижения им трех лет назначается (выплачивается) в полном размере.

Если Вы учитесь "на бюджете" и по результам сессии имеете право на получении стипендии, то можете получать как стипендию (это лично Ваше право), так и государственную помощь (выплату) на ребенка. Эти два вида помощи не связаны между собой, основания для их получения разные.

Да, Вы имеете полное право написать заявление об отчислении Вас из техникума по собственному желанию, забрать документы и поступать в другое ВУЗ. 

Согласно Положению о порядке перевода, отчисления и восстановления студентов высших учебных заведений восстановление в ряды студентов осуществляется ректором высшего учебного заведения независимо от продолжительности перерывы в обучении, причины исключения, трудового стажа, формы обучения и с учетом способности претендента успешно выполнять график учебного процесса.

Вам необходимо подать на имя ректора заявление о восстановление, которое должно быть рассмотрено в течение двух недель. Вам должны сообщить условия зачисления на учебу или дать отказ (с указанием причины).

Порядок ликвидации академической разницы устанавливается ректором. Ликвидация академической разницы осуществляется, как правило, до начала учебных занятий.

То, что Вы работаете в этом ВУЗе, не дает Вам права учиться «на бюджете». Однако, если Вы учились в этом ВУЗе до отчисления именно на «бюджете», то имеете приоритетное право восстановиться на бесплатную форму обучения.

Советую Вам обратиться в приемную комиссию ВУЗа для решения конкретно Вашего случая.

Согласно законодательству Украины, стипендии бывают двух видов: академические и социальные. Академические стипендии назначаются всем студентам (бюджетникам) по результатам экзаменационной сессии. Социальные стипендии получают те категории учащихся, которые определены специальными нормативно-правовыми актами, и предполагают определенные льготы и доплаты.

Согласно Порядку назначения и выплаты стипендий, социальные стипендии назначаются, в том числе и студентам, которые являются детьми-инвалидами и инвалидами 1-3 группы (подпункт 4 пункта 6).

Пункт 29 указанного Порядка предусматривает, что если Вы (имея статус инвалида 2 группы), по результатам семестрового контроля утратили право на назначение академической стипендии, то Вам обязательно назначается социальная стипендия.

В пункте 34 предусмотрено, что если Вам назначена академическая стипендия, то дополнительно выплачивается и социальная стипендия в размере 9 процентов минимальной ординарной (обычной) академической стипендии.

К сожалению, на сегодняшний день нет нормативно-правового акта, который устанавливал бы четкий размер минимальной стипендии (до 2012 года он определялся законом про государственный бюджет).

Советую Вам обратиться в стипендиальный отдел (или бухгалтерию) ВУЗа для получения справки о доходах, где будут указанны суммы, которые составляют Вашу стипендию.

Ответ на Ваш вопрос размещен в соответствующей статье, посвященной трудоустройству студентов. А именно: "Основанием для «отработки» является заключенный договор между студентом с ВУЗом, а также выданное вместе с дипломом направление на конкретное место работы. Поэтому, если эти требования закона со стороны ВУЗа соблюдены – то да, выпускник обязан отработать три года".

Закон Украины «О высшем образовании» (статья 38) предусматривает, что студенческое самоуправление (далее – СС) обеспечивает защиту прав и интересов лиц, обучающихся в ВУЗе, может действовать и на уровне общежития. В своей деятельности органы СС руководствуются законодательством, решениями Минобразования, уставом ВУЗа.

Однако, гарантированное право на СС не всегда способствует защите самих же студентов.

Согласно этой же статье, решение о поселении студентов в общежитие и выселение из него принимается по согласованию с органом СС. То есть «студ. совет» не просто самостоятельно принимает решение по таким вопросам, а дает свое «добро».

Из этого можно сделать вывод, что если студ. совет примет «решение» не поселять Вас на следующий год, то руководство ВУЗа (лица, ответственные за поселение/выселение) могут прислушаться к мнению органа СС.

Что касается возможности выселить Вас «посреди учебного года», то тут у них меньше шансов. Для того, чтобы выселить студента, должно быть соответствующее решение ВУЗа, и не «на словах», а в письменном виде, где должна быть ссылка на «согласование» этого вопроса с студ. советом общежития. А потому, у Вас еще есть возможность обосновать свою «правоту» как перед руководством общежития (студ.городка), так и перед представителями ВУЗа (деканом, профсоюзом ВУЗа, проректором, ректором). Другое дело, что если Вас «невзлюбили» представители студ. совета, то они просто не дадут свое «добро» на поселение Вас в следующем учебном году.

Что касается «отработок», то такого вида мер воздействия («наказания») не предусмотрено, и рассчитано оно только в качестве добровольного участия в жизни общежития. Заставить Вас что-то делать никто не может.

К сожалению, действующее законодательство Украины не регулирует достаточным образом вопросы поселения/выселения и правил проживания в студенческих общежитиях. На сегодняшний день действует Примерное положение об общежитиях (принятое в 1986 году!), а также Примерное положение о студенческом общежитии высшего учебного заведения (принятое приказом Минобразования Украины 13.11.2007 № 1004, которое не зарегистрировано Минюстом, и так же не дает ответы на все вопросы).

Советуем Вам постараться мирным путем уладить сложившуюся ситуацию. Если уверены в своей правоте - обратитесь к руководству ВУЗа. Если все же Вы как-то нарушили правила проживания – устраните недостатки и предложите применить к Вам другие меры воздействия, такие как «замечание» или «выговор».

Порушене Вами питання регулюється пунктами 2.16. - 2.18. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Зокрема, передбачено, що до трудових книжок за місцем роботи вноситься окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів запис про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи і час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики) та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі (пункт 2.18 "в").

Якщо студент вже мав трудову книжку до вступу до вишу, то запис про час навчання вносить ВНЗ.

Таким чином, якщо Ви офіційно працевлаштовані, то работодавець має внести запис до трудової книжки  про час навчання у ВНЗ на підставі диплома про вищу освіту (а не на підставі довідки).

Право на социальную стипендию предусмотрено соответствующими законами, а так же Порядком назначения и выплаты стипендий. Руководство ВУЗа не может знать об особом статусе всех своих студентов. При поступлении и во время обучения учащиеся должны сами уведомлять ВУЗ о своем праве на льготы, в том и числе и на получение социальной стипендии. 

Поскольку Вы не сообщили о специальном статусе дочери, то получить социальную стипендию "задним числом" не возможно, поскольку в период ее обучения, руководство ВУЗа законно не начисляло и не выплачивало стипендию.

Если между Вами и ВУЗом был заключен соответствующий договор, то вместе с дипломом ВУЗ обязан выдать направление на конкретное место работы. Более подробнее - смотрите "Порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялось по государственному заказу".