Самые востребованные специалисты в 2011 году

Сайт injob.kharkov.ua представил анализ состояния рынка труда Харьковского региона за май 

Пик активности работодателей в этом году пришелся на май, несмотря на большое количество выходных. За этот месяц появилось 36,1% вакансий, размещенных на портале за пять месяцев текущего года. В прошлом году в первом полугодии наиболее активно бизнес нанимал персонал в марте.

На рынке труда наметилась еще одна позитивная динамика — растет соотношение количества вакансий и резюме. Если в январе-мае 2010-го на одну вакансию приходилось три резюме, то в этом году — полтора.

На кого есть спрос

Специалисты констатируют, что на данный момент лидерами по количеству вакансий являются такие профессиональные сферы, как ритейл, информационные технологии и продажи.

Наибольший спрос, как и самое высокое предложение, сохраняется в сегменте продаж. Высокий спрос обусловлен в частности тем фактором, что специалист по продажам — самая распространенная должность. К сожалению, успешных специалистов по продажам не так много, хотя и бытует мнение, что каждый может продавать. В силу вышеперечисленных обстоятельств на рынке труда существует избыток специалистов по продажам низкой квалификации.

Как и в прошлом году, наиболее дефицитными специалистами на рынке труда остаются работники ІТ-сферы. Количество соискателей значительно ниже количества вакансий.

Рекрутеры объясняют высокий спрос дефицитом специалистов в этой сфере. В 2010–2011 годах многие компании приступили к реализации IТ-проектов, замороженных во время кризиса 2008–2009 годов, что в совокупности со значительным уровнем привлекательности Украины и высоким уровнем квалификации наших украинских программистов повлекло за собой существенный рост количества вакансий.

Финансисты и маркетологи

Возвращается на утраченные позиции и финансовый рынок. Открываются новые отделения банков и страховых компаний, возобновляется процесс кредитования. Рост рынка страхования требует привлечения дополнительного персонала, в первую очередь продавцов, которые фактически приносят деньги в компанию. Поддерживающий персонал либо специалистов управленческого звена страховые компании набирают реже. Исключения составляют специалисты, связанные с продажами. К примеру, андеррайтеры — специалисты, которые оценивают страховые риски.

Также в мае наметился рост заинтересованности в специалистах по бухучету. Если в 2010 году на одну вакансию главного бухгалтера претендовало семь кандидатов, то в 2011-м — двое.

Позитивная динамика явно видна и в сферах маркетинга и связей с общественностью. В 2009 году PR-менеджеры стали одними из первых, кто попал под оптимизацию из-за кризиса. Как следствие, услуги многих маркетологов, бренд- и PR-менеджеров оказались невостребованными. Начало 2011 года охарактеризовалось более активными коммуникациями бизнеса и потребителей, а значит, специалисты по связям с общественностью и маркетологи вновь пользуются популярностью.

Новые и дефицитные

Активное развитие интернет-технологий способствовало росту спроса на сравнительно молодую профессию — специалист по интернет-маркетингу. Поскольку это относительно новое направление, которое активно развивается на рынке только последние 5–6 лет, специалистов этого профиля с успешным опытом катастрофически не хватает. Усложняет ситуацию и отсутствие учебных заведений, выпускающих специалистов этой сферы, и то, что многие работодатели далеки от понимания ее специфики.

И еще одну относительно новую профессию можно отнести к списку дефицитных по итогам мая 2011 года. Это специалисты по репутационным рискам. Сейчас в украинских компаниях над привлекательным имиджем и репутацией работодателя работают преимущественно HR- или PR-менеджеры — каждый в меру своей компетенции. Причем у них нет доступа ни к актуальной информации о построении репутации, ни к методологии.

Согласно прогнозам экспертов, если отечественный рынок не сможет самостоятельно вырастить таких специалистов, вакантные места займут профессионалы из-за рубежа.

По-прежнему сложнее всего найти работу студентам. На одну должность приходится около шести кандидатов без опыта работы. 

Источник: injob.kharkov.ua