Совершенно согласен с Артемом. Все крутятся вокруг руководителя, а руководители ,в основном, не собираются крутится вокруг своих подчиненных... создание условий работы, своевременная оплата труда и т.д. ... плюс ко всему в стране есть проблема не заинтересованности старых мастеров в обучении учеников в чем собственно говоря вина руководителей заводов... в большинстве случаев это обуза для мастера... дополнительная ответственность, при маленькой надбавке к зарплате... мастер без возни с учеником может просто заработать быстрее и больше за счет премий и перевыполнения графика... по этому даже если рядом с мастером и есть человек со статусом "ученик" то в основном он используется как человек со статусом "помощник" или "подсобный рабочий"... у мастера есть свои заботы...собственный заработок... в общем это как раз та проблема старения кадров... как она выглядит на данный момент...
... а на одних выпускниках ПТУ. Индустрия далеко не уйдет... есть необходимость в более квалифицированных кадрах... руководители всегда есть, а думать некому... инженеры ,конструкторы...
а те кто идут на офис-менеджеров, работников залов... ищут мгновенного заработка либо же зарабатывания ничего неделанием либо же без образования либо и то и другое ... в основном чем и берут большие фирмы типа "эпицентр"... они берут людей без опыта и сами их обучают... это очень мощный ход... есть же люди просто действительно не смогли получить образование и им приходится работать... у моего друга отец бывший директор "Billa". Востребованный продуктовый-менеджер (это сложно). Человек начинал карьеру с грузчика студентом. Не закончил ХИРЭ в связи появлением семьи.. тем не менее разбирается в радиоэлектроники, что тоже помогает в повседневной жизни. Но все же он получал образование позже заочно. Для карьерного роста. На данный момент у человека свой бизнес.
Мысль, которая казалась вам очень дельной, пока была у вас в голове, оказывается совсем не такой, когда выходит наружу и на нее смотрят окружающее.
